Segons la llei 35/2010, de 17 de setembre, de reforma del mercat de treball:

Modificacions en matèria de contractació temporal:

Contracte d'obra i servei determinat:

• S'estableix una durada màxima de tres anys, susceptible d'ampliar-se a un any més per conveni col•lectiu d'àmbit sectorial estatal o, en defecte d'aquest, per norma col•lectiva d'àmbit inferior. Aquesta limitació temporal serà d'aplicació també als contractes d'aquesta naturalesa formalitzats per les Administracions Públiques

• Es modifica el règim d'indemnitzacions previstes a la finalització d'aquest tipus de contractes. De forma progressiva s'incrementa la citada compensació que passa de 8 dies de salari per any de servei fins a 31-12-2011 a 12 dies de salari per any de servei a partir de 1-1-2015. Anualment, i fins a arribar a aquesta última data, la indemnització s'incrementa en un dia.

Contractes formatius

A. Contracte en pràctiques

• S'amplia a cinc anys (abans eren quatre), el termini posterior a l'obtenció de la titulació habilitant durant el qual es podran concretar aquests contractes.
• S'establix una limitació a la concertació d'aquest contracte. Exclusivament es podrà formalitzar un únic contracte en pràctiques per treballador i empresa, independentment de les possibles titulacions que pogués ostentar el treballador.
• No es podrà formalitzar un contracte en pràctiques derivat de l'obtenció per part d'un treballador d'un “certificat de professionalitat” com a conseqüència d'un contracte de formació subscrit en la mateixa empresa.
• B. Contracte per a la formació
• Amb caràcter transitori, s'eleva de 21 a 25 anys l'edat del treballador susceptible de concertar aquesta modalitat contractual. Aquesta ampliació ho serà fins al 31-12-2011.
• Durant el segon any de vigència del contracte les noves relacions formalitzades a partir de l'entrada en vigor del RDL no podran acreditar, en cap cas, una retribució inferior al SMI, amb independència del temps dedicat a la formació, és a dir, independentment del temps de treball efectiu.
• Es flexibilitza i facilita els procediments per a la impartición de la formació teòrica en aquesta modalitat, especialment en els supòsits d'empreses de menys de 50 treballadors.
• A partir de l'entrada en vigor del RDL, es reconeix la prestació per atur als treballadors contractats per aquesta modalitat contractual per a la formació.